Psychologia Kliniczna w Biznesie

Kliniczna psychologia biznesu, to opracowany przeze mnie specjalistyczny program szkoleń w zakresie rozwoju miękkich kompetencji pracowników zatrudnionych na różnych szczeblach organizacji. Przez pryzmat wiedzy psychologii klinicznej i psychoterapii medycznej, pokazuje szersze wymiary procesu budowania i rozwoju relacji biznesowych oraz współpracy w różnorodnych zespołach. W tym procesie wykorzystuję doświadczenie w pracy psychologa klinicznego oraz wiedzę z zarządzania emocjami i życiem osobistym, ze szczególnym uwzględnieniem wiedzy o stresie i ochronie emocjonalnych zasobów jednostki i organizacji.

Zapoznaj się z moimi kwalifikacjami i doświadczeniem w prowadzeniu ponad 140 szkoleń dla firm w sekcji O mnie – Bio oraz z portfolio dotychczasowych klientów: https://psychonet.pl/portfolio/klienci-biznesowi/.

Trzy filary

Prowadzone przeze mnie szkolenia w zakresie komunikacji biznesowej i budowanie relacji biznesowych w tym podejściu bazują na trzech filarach:

etyki zawodu psychologa w zakresie wyposażania pracowników w wiedzę zgodną z psychologią akademicką opartą na naukowych faktach pozbawioną treści manipulacyjnych i treści godzących w zdrowie psychiczne
etyce w biznesie
rozumieniu, że różnorodność psychologiczna, różnorodność tożsamości seksualnych, wielokulturowość postrzegana jest przez pryzmat wartości organizacji

Cele

Celem prowadzonych przeze mnie szkoleń jest rozwój miękkich kompetencji pracowników oraz dostarczenie podstawowej wiedzy z zakresu psychologii i samopomocy dla pracowników różnych szczebli korporacji. Cele szkoleń:

Bezpieczeństwo psychologiczne w procesie budowanie relacji biznesowych
Profilaktyka sytuacji kryzysowych w zespole
Podtrzymywanie motywacji i satysfakcji z pracy
Synchronizacja komunikacji z tożsamością organizacji
Ochrona zasobów emocjonalnych i profilaktyka wypalenia zawodowego
Wsparcie w zakresie uaktywniania i podtrzymywania emocjonalnej satysfakcji z pracy
Rozwój umiejętności zarządzania własnymi emocjami i emocjami innych w trakcie realizacji zadań i pracy w grupach projektowych

Cena

Szkolenia mogą mieć formę wykładów i warsztatów. Cena zależy od zakresu, tematyki oraz liczby uczestników. Są możliwe do zrealizowania na terenie całej Polski.

Forma szkolenia

Prowadzę szkolenia w formie stacjonarnej i on-line:

wykłady – część teoretyczna, duże grupy (50-1000 osób)
warsztaty – część praktyczna, małe grupy (7-15 osób)
coaching – konsultacje indywidualne

Dodatkowo moi klienci często decydują się na wykupienie pakietu benefitu opieki psychologicznej dla pracowników – Employee Assistance Programme (EAP).

Tematyka

Szkolenia najczęściej obejmują następujące tematy:

Zarządzanie emocjami w zespole
Komunikacja intuicyjna w procesie budowania relacji biznesowych
Sztuka budowania i ochrony relacji biznesowej z perspektywy wsparcia dla procesów motywacji i satysfakcji z pracy
Komunikacja w zespole z perspektywy profilaktyki sytuacji kryzysowych
Ochrona zasobów emocjonalnych jednostki i zespołu
Życie prywatne a sukcesy zawodowe
Sztuka prowadzenia rozmów wspierających rozwój
Mobbing i molestowanie w miejscu pracy
Sytuacje trudne w pracy a rozwój kompetencji
Neuroróżnorodność w środowisku pracy
Różnorodność tożsamości płciowych i orientacji seksualnych
Profilaktyka wypalenia zawodowego
Stres z perspektywy wiedzy psychologa klinicznego i psychoterapeuty
Prowadzenie rozmów wspierających / rozwojowych dla pracowników
Poszanowanie godności, savoir vivre w komunikacji biznesowej i etyka w biznesie – wyznaczniki zdrowej tożsamości organizacji
ABC pomocy autopsychoterapeutycznej w sytuacjach kryzysowych
Bezpieczeństwo psychologiczne organizacji w sytuacji zagrożeń wojennych
Profilaktyka depresji i uzależnień
Coaching i inne narzędzia szkolenia w biznesie z perspektywy wiedzy biegłego sądowego i skutków manipulacji
Prawdy i mity na temat psychologii zarządzania
Integracja i zrywanie więzi – o czym warto pamiętać budując relacje biznesowe
Warsztaty muzyczne – zajęcia ze sztuki rozpoznawania cech osobowości i efektywnego zarządzania